A

Einmalige außerordentliche Zahlung, die der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Verdienstmöglichkeiten erhält. Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht grundsätzlich nicht, allerdings regelt § 1 a KSchG einen gesetzlichen Abfindungsanspruch, den der Arbeitgeber im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung für den Fall anbietet, dass der Arbeitnehmer gemäß § 4 KSchG keine Kündigungsschutzklage erhebt.

Kann der Arbeitgeber bei konkretem Verstoß gegen den Arbeitsvertrag aussprechen. Sie stellt eine „gelbe Karte“ dar und bedeutet, dass der Arbeitgeber in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren Art und Weise seine Beanstandungen vorbringt („Rügefunktion“) und damit deutlich den Hinweis verbindet, im Wiederholungsfall sei der Inhalt oder der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet („Warnfunktion“). Es empfiehlt sich eine Abmahnung – zu Beweiszwecken - schriftlich zu erteilen.

Ein Verfahren zur Potenzialeinschätzung bei der Auswahl und Beurteilung von Bewerbern bzw. Leistungsträgern, in dem mehrere Beobachter einen bzw. mehrere Kandidaten anhand von Verhaltensausprägungen in praxisnahen Übungen beurteilen, um deren Eignung zur Erfüllung definierter Anforderungen zu ermitteln.

Ist eine besondere Form der Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Änderungskündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, verbunden mit dem Angebot an den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen, falls sich dieser mit der Änderung der Arbeitsbedingungen einverstanden erklärt. Die Änderungskündigung muss alle rechtlichen Anforderungen erfüllen, die auch sonst bei einer Kündigung zu beachten sind. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) enthält Vorschriften, z.B. § 2 KSchG, die den Arbeitnehmer bei einer Änderungskündigung des Arbeitgebers schützen sollen.

Die Möglichkeit für ältere Mitarbeiter ab Vollendung des 55. Lebensjahres, gleitend in den Ruhestand zu wechseln.

Die Tätigkeitsanforderung der Aufbauorganisation für ihre kleinste Einheit - die Stelle. Sie enthält Anforderungen und Erwartungen, die das Personalmanagement bzw. die Fachabteilung an den Mitarbeiter der zu besetzenden Stelle richtet.

Die Summe aller bewusst gestalteten und aufeinander abgestimmten Arbeitsbedingungen, die bestimmte Handlungsweisen durch positive Anreize auslösen sollen.

Er beschäftigt als natürliche oder juristische Person mindestens einen Arbeitnehmer. Er kann die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers kraft Arbeitsvertrages fordern und er schuldet die Arbeitsvergütung. Die Arbeitgeberstellung wird maßgeblich vom Direktionsrecht (§ 106 Gewerbeordnung - GewO) geprägt, kraft dessen der Arbeitgeber die konkrete Leistungspflicht des Arbeitnehmers hinsichtlich Art, Ort und Zeit näher gestalten kann.

Der Arbeitnehmer verrichtet aufgrund eines (Arbeits-)Vertrages entgeltliche und weisungsgebundene Arbeit, § 5 Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG.

Ist das meist zeitlich begrenzte Ausleihen eines Arbeitnehmers zur Arbeit in dem Betrieb eines Dritten, des "Entleihers". Auch Zeit- oder Leiharbeit genannt (siehe Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG). Der Leiharbeitnehmer steht in einem Arbeitsverhältnis zum Verleiher. Seine Arbeitsleistung erbringt der Leiharbeitnehmer jedoch nicht für seinen Vertragspartner, den Verleiher, sondern er wird von diesem einem anderen Unternehmen (Entleiher) zur Erbringung der Arbeitsleistung überlassen. Das Weisungsrecht wird dabei auf den Entleiher übertragen, d.h. dieser kann die konkrete Leistungspflicht des Arbeitnehmers hinsichtlich Art, Ort und Zeit näher gestalten.

Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung von Kündigungsfristen. Der Aufhebungsvertrag bedarf der Schriftform gemäß § 623 BGB.

B

Business to Consumer (Geschäft mit Privatkunden).

Mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wurden befristete Arbeitsverträge auf eine zusammenfassende Rechtsgrundlage gestellt. § 14 TzBfG regelt die Voraussetzungen für eine Befristung mit Sachgrund (§ 14 Abs.1) bzw. ohne Sachgrund (§ 14 Abs. 2). Ohne Sachgrund können kalendermäßige Befristungen bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren vereinbart werden. Innerhalt dieses Zeitraums ist höchstens eine dreimalige Verlängerung möglich. Sie sind aber nur zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber nicht bereits zuvor einmal ein unbefristetes oder ein befristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Befristete Arbeitsverhältnisse enden nicht durch Kündigung, sondern "automatisch" durch Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.

Die regelmäßige Wiederholung bestimmter gleichförmiger Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aufgrund deren die Arbeitnehmer darauf vertrauen können, dass ihnen eine bestimmte Vergünstigung auf Dauer gewährt werden soll. Überall dort denkbar, wo für das geltend gemachte Recht keine andere Anspruchsgrundlage (z.B. aus Vertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) besteht.

Eine vom Arbeitgeber herbeigeführte grundlegende Neuausrichtung oder Einschränkung betrieblicher Abläufe bis hin zur Stilllegung des Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile. Gesetzlich geregelt in § 111 Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG.

Die von den Arbeitnehmern eines Betriebs gewählte institutionalisierte Interessenvertretung, die im Rahmen der gesetzlich, durch das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelten Betriebsverfassung tätig wird. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber in einem Betrieb. Ihm werden daher gesetzlich verschiedene Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte eingeräumt, die ihn bei der Erfüllung seiner Aufgaben und der Vertretung der Arbeitnehmerinteressen unterstützen sollen. Diese betreffen bestimmte soziale Angelegenheiten, die Gestaltung des Arbeitsablaufes und der Arbeitsplatzumgebung, sowie personelle Angelegenheiten (z.B. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen) und wirtschaftliche Angelegenheiten (z.B. die Ausarbeitung eines Sozialplans oder die Umsetzung von Betriebsänderungen). 

Der Betriebsrat besteht aus einem oder aus mehreren Arbeitnehmern, den Betriebsratsmitgliedern. Bei der Betriebsratstätigkeit handelt es sich gemäß § 37 Abs. 1 BetrVG um eine unentgeltliche ehrenamtliche Tätigkeit. Den Mitgliedern der Betriebsratsgremien dürfen durch diese Tätigkeit weder Vor- noch Nachteile erwachsen. Diese Schutzbestimmungen sind in § 78 BetrVG geregelt. Betriebsratsmitglieder genießen allerdings gemäß § 15 KSchG und § 103 BetrVG einen besonderen Kündigungsschutz, da sie vor einer möglichen Willkür des Arbeitgebers geschützt werden sollen. § 15 KSchG verweist auf § 103 BetrVG, welcher die ordentliche Kündigung ausschließt und die Voraussetzungen einer außerordentlichen Kündigung oder Versetzung eines Betriebsratsmitglieds regelt.

Ein Betriebsrat kann gemäß § 1 BetrVG in jedem Betrieb mit 5 oder mehr „ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern“ gewählt werden. Die Größe des zu wählenden Betriebsrats hängt gemäß § 9 BetrVG von der Größe des Betriebes ab. Die Amtszeit des Betriebsrats beträgt vier Jahre, § 21 BetrVG. Betriebsratswahlen finden gemäß § 13 Abs. 1 BetrVG alle 4 Jahre in der Zeit von Anfang vom 1. März bis 31. Mai statt. Die nächsten Wahlen finden im Jahr 2010 statt. Besteht in einem Betrieb derzeit kein Betriebsrat, so kann gemäß § 13 Abs. 2 BetrVG jederzeit auch außerhalb des regulären Wahlzeitraums einen Betriebsrat gewählt werden. Der Ablauf der Betriebsratswahl ist gesetzlich vorgegeben, §§ 7 ff BetrVG. Die Wahl darf durch niemanden behindert werden und die Kosten der Wahl des Betriebsrats trägt der Arbeitgeber, § 20 BetrVG.

Wenn ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber übergeht, gesetzlich geregelt in § 613a Bürgerliches Gesetzbuch – BGB.

Zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber werden die Regeln verbindlich festgelegt, die für alle Mitarbeiter im Betrieb gelten (siehe § 77 BetrVG). Inhalt einer Betriebsvereinbarung können alle Fragen sein, bei denen dem Betriebsrat ein gesetzliches Mitbestimmungsrecht zusteht. Es muss zwischen erzwingbaren Betriebsvereinbarungen und freiwilligen Betriebsvereinbarungen unterschieden werden. Zu beachten ist die Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG, denn Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Dies gilt nicht, wenn ein Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen ausdrücklich zulässt.

Ein System, um betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen zielorientiert und kosteneffektiv zu planen, durchzuführen und nachhaltig zu messen.

C

Mitarbeiter können sich bestimmte Sozial- und Nebenleistungen aus einem Unternehmensangebot frei zusammenstellen.

Eine Entwicklungspartnerschaft zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (intern) bzw. zwischen Berater und Mitarbeiter (extern). Vor dem Hintergrund der Personalentwicklung ist Coaching ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess, der berufliche (und private) Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht allerdings die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle An- und Herausforderungen für den Mitarbeiter.

D

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers, § 106 GewO.

Diskriminierung ist die nicht gerechtfertigte Benachteiligung eines Menschen aufgrund von Merkmalen, die er nicht selbst, insbesondere durch seine Leistung, beeinflussen kann. Seit August 2006 gibt es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich Antidiskriminierungsgesetz genannt. Nun können geschützte Personen auf diesem Weg ihre Rechtsansprüche geltend machen, da das AGG auch auf die Privatautonomie Einfluss nimmt.

E

Eine Analyse hinsichtlich der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen.

Eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle, die zusammentritt, verhandelt und entscheidet, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich nicht einigen können, §§ 76, 76a BetrVG. Die Einigungsstelle besteht aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen. Kommt eine Einigung über die Person des Vorsitzenden oder über die Anzahl der Beisitzer nicht zustande, entscheidet das Arbeitsgericht auf Antrag, § 76 Abs. 2 BetrVG. In der Praxis teilt der Betriebsrat dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeber dem Betriebsrat seinen Beschluss, eine Einigungsstelle anzurufen, mit und teilt weiterhin mit, wer Einigungsstellenvorsitzender sein soll und wieviele Beisitzer die Einigungsstelle haben soll.

Während der Elternzeit zur Kinderbetreuung, max. für 3 Jahre, ruht das Arbeitsverhältnis. Die beiderseitigen Leistungen (Arbeit und Gehaltszahlung) werden nicht erbracht, wobei jedoch das Arbeitsverhältnis als solches bestehen bleibt, § 15 Abs. 1 Bundeselterngeld u. Elternzeitgesetz - BEEG.

So bezeichnet man Lernkonzepte unter Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien.

F

Maßnahmen der beruflichen Fortbildung zielen darauf ab, die (berufliche) Handlungsfähigkeit zu erhalten und anzupassen oder zu erweitern und beruflich aufzusteigen, § 1 Abs. 4 Berufsbildungsgesetz - BBiG. 

Freistellung ist die einseitige Anordnung des Arbeitgebers oder eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages, einen Arbeitnehmer von der Pflicht zur Erbringung seiner Arbeitsleistung dauerhaft oder zeitweise zu entbinden, d.h. der Arbeitnehmer muss bei weiterbestehendem Arbeitsverhältnis nicht arbeiten. Seine Arbeitspflicht ist aufgehoben ist, seine Vergütung besteht allerdings grundsätzlich fort.

Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung oder eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, der zufolge auf eine bestimmte Leistung des Arbeitgebers kein Anspruch besteht.

Eine besondere Form der Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Sie ist eine Kündigung, durch die das Vertragsverhältnis ohne Einhalten einer Kündigungsfrist sofort beendet wird.

G

Besagt, dass der Arbeitgeber bei begünstigenden Maßnahmen gegenüber seinen Arbeitnehmern keinen einzelnen Arbeitnehmer aus willkürlichen Gründen schlechter als andere, mit ihm vergleichbare Arbeitnehmer behandeln darf.

Mitarbeiter können in gewissem Umfang Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit selbst bestimmen.

Eine Zuwendung des Arbeitgebers aus einem bestimmten Anlass, die zusätzlich zum normalen Lohn bzw. Gehalt gewährt wird.

H

Sind keine Arbeitnehmer, sondern „arbeitnehmerähnliche Personen“. Sie wählen ihre Arbeitsstätte selbst, können ihre Arbeitsleistung und Arbeitszeit frei einteilen. Geregelt im Heimarbeitsgesetz – HAG.

Personalarbeit, welche es zum Ziel hat, ein System zu schaffen, das die Mitarbeiter dazu motiviert und befähigt, die Unternehmensstrategie zeitnah und erfolgreich umzusetzen.

I

Insolvenzgeld wird auf Antrag der von einer Insolvenz des Arbeitgebers betroffenen Arbeitnehmer von der Bundesagentur für Arbeit bezahlt. Ausgeglichen wird der insolvenzbedingte Lohn- bzw. Gehaltsausfall für höchstens drei Monate, § 183 Abs. 1 Sozialgesetzbuch - SGB III.

J

K

Bedeutet kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit. Dieser Ansatz beruht auf einem Jahresarbeitsvertrag, in dem lediglich das Arbeitszeitvolumen festgehalten wird.

Eine einseitige "rechtsgestaltende" Erklärung eines Vertragspartners, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, die darauf gerichtet ist, ein bestehendes Vertragsverhältnis zu beenden. Eine Kündigung bedarf gemäß § 623 BGB der Schriftform.

Die Kündigungsfristen schieben das durch die Kündigung bewirkte Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus. Sind weder im Arbeits- oder Tarifvertrag Kündigungsfristen geregelt, gilt die gesetzliche Regelung des § 622 BGB.

L

Arbeitszeitmodelle für flexible Übergänge.

Arbeitnehmer, die in ihrem Verantwortungsbereich unternehmerische Aufgaben mit erheblichem Entscheidungsspielraum wahrnehmen, § 5 Abs. 3, 4 BetrVG.

M

Die tägliche Betriebszeit wird auf zwei oder mehrere Schichten aufgeteilt. Ein Arbeitsplatz wird somit von mehreren Mitarbeitern belegt.

Siehe geringfügige Beschäftigung

Eine Person wird an ihrem Arbeitsplatz gemobbt, wenn sie im Konflikt mit Kollegen oder Vorgesetzten in eine unterlegene Position gekommen ist und auf systematische Weise über mindestens 6 Monate hinweg mindestens einmal pro Woche feindseligen Handlungen ausgesetzt ist. (Definition nach H. Leymann)

N

O

Regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Privatpersonen und Behörden sowie der Behörden untereinander.

P

Sie ermittelt den gegenwärtigen und prognostizieren Personal-(Soll)bestand, der sich aus den Zielen der strategischen Unternehmensplanung ergibt.

Ist eine Teilfunktion des Personalmanagements mit der Aufgabe, die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht zu beschaffen.

Ein wesentlicher Bestandteil der strategischen Unternehmensführung, die sich an der Unternehmenspolitik orientiert. Umfasst Konzepte, Instrumente, Maßnahmen und Handlungen, die die effektive Beschaffung, Erhaltung, Entwicklung, Entlohnung und Betreuung des Personals im Betrieb sichern.

Das Personalmarketing umfasst alle Maßnahmen eines Unternehmens mit dem Ziel, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Um bewusst und gezielt ein Arbeitgeberimage aufzubauen, wird oft das „Employer Branding“ (Aufbau einer „Arbeitgebermarke“) als strategisches und ganzheitliches Konzept eingesetzt.

Dieser Bereich hat die personalpolitischen Ziele über entsprechende Programme und organisatorische Maßnahmen durchzusetzen. "Die Personalverwaltung ist eine zweckorientierte, strukturierte Ordnungseinheit in einem Unternehmen, deren Elemente aus sachlichen und personellen Potenzialfaktoren bestehen, die unter Verwendung verschiedenartiger Hilfsmittel auf vielfältige Weise miteinander verbunden sind und zusammenwirken, um bestimmte personal- und sozialwirtschaftlich relevante Aufgaben zu erfüllen.

Vergütung für die Vermittlung oder den Abschluss von Verträgen.

S

Ein Erwerbstätiger, der einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgeht, seine Versicherungspflicht aber hinter dem falschen Schein einer selbständigen Tätigkeit verbirgt. Wird "Scheinselbstständigkeit" festgestellt, so kann der "Scheinselbstständige" seinen Arbeitnehmerstatus gegebenenfalls einklagen. Ist dies der Fall, so ist der vermeintlich Selbstständige nun Angestellter mit Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall und unterliegt der Sozialversicherungspflicht. Spätestens mit Feststellung der "Scheinselbstständigkeit" endet auch die unternehmerische Tätigkeit für das betriebene Gewerbe. Dies heißt, das Gewerbe muss abgemeldet werden.

Der Zeitraum, für den das vom versicherten Arbeitnehmer an sich zu beanspruchende Arbeitslosengeld I von der Bundesagentur für Arbeit nicht gewährt wird, weil sich der Arbeitnehmer in einer rechtlich missbilligten bzw. „versicherungswidrigen“ Weise verhalten hat, § 144 SGB III.

Zeigt die Eingliederung einer Position in die betriebliche Organisationsstruktur in schriftlicher, verbindlicher und in einheitlich festgelegter Form. Führt auf, welche Qualifikationen von einem Bewerber verlangt werden müssen, um die Arbeitsaufgabe effizient bewältigen zu können.

T

Ein Vertrag zwischen einer Gewerkschaft und - auf der anderen Seite - einem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber. Dieser Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen der von ihm erfassten Arbeitsverträge (siehe § 1 Tarifvertragsgesetz – TVG). Ein Tarifvertrag gilt für ein Arbeitsverhältnis unmittelbar (also ohne dass seine Geltung noch vertraglich vereinbart werden muss) und zwingend, wenn beide Arbeitsvertragsparteien tarifgebunden sind. Die Tarifbindung folgt aus der Mitgliedschaft in einer der Tarifvertragsparteien (Arbeitgeberverband oder Gewerkschaft). Die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrages ist ein Sonderfall, der in § 5 TVG geregelt wird.

U

V

Hierbei wird die Zeitsouveränität, d.h. das Selbstbestimmungsrecht über Lage und Dauer der Arbeitszeit, vollständig auf die Mitarbeiter übertragen.

W

Z

Siehe Arbeitnehmerüberlassung

Eine vertragliche Nebenabrede zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der festgelegt wird, dass bestimmte erwünschte Zustände (Ziele) innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erreicht werden sollen. Aufgrund der Zielvereinbarung verpflichtet sich der Arbeitnehmer dazu, zur Zielerreichung beizutragen. Werden meist mit einer Zielerreichungsprämie verknüpft.

Man muss viel gelernt haben, um über das, was man nicht weiß, fragen zu können.

(Jean-Jacques Rousseau)