Arbeitsrecht 

Das Arbeitsrecht bietet viele unangenehme und kostspielige Stolpersteine. Sie beginnen schon vor der Begründung und gehen bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Viele dieser arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sind vermeidbar. Dies setzt voraus, dass wesentliche rechtliche Vorgaben berücksichtigt und entsprechend umgesetzt werden.

Wir beraten und unterstützen Sie bei diesem Vorhaben in allen Phasen. Wir streben kooperative, pragmatische und kostengünstige Lösungen an und vertreten bei Bedarf Ihre Interessen außergerichtlich und gerichtlich. 

Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses

• Haben Sie bei der Stellenausschreibung und im Auswahlverfahren die Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) berücksichtigt?

• Sind Ihre Auswahlrichtlinien mit dem Betriebsrat abgestimmt?

• Wissen Sie, welche Fragen Sie im Vorstellungsgespräch besser (nicht) stellen sollten?

Mit Beginn des Arbeitsverhältnisses

• Verwenden Sie vorformulierte und standardisierte Arbeitsverträge? Halten diese einer AGB-Kontrolle stand?

• Benötigen Sie unterschiedliche Musterarbeitsverträge? Zum Beispiel für geringfügig Beschäftigte, gewerbliche Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter oder Führungskräfte?

• Sind die für Ihr Unternehmen wesentlichen Vertragsinhalte, z.B. Kündigungsfristen, Freistellungsklauseln, Arbeitsort etc., in Ihren aktuellen Arbeitsverträgen rechtswirksam festgelegt?

• Benötigen Sie Zusatzvereinbarungen zum individuellen Arbeitsvertrag, z.B. für die Nutzung von Dienstwagen?

   

Während des Arbeitsverhältnisses

• Sind Sie unsicher, wann und wie Sie einen Arbeitnehmer abmahnen können?

• Planen Sie Veränderungen und möchten Arbeitnehmer anders einsetzen. Sie sind nicht sicher, ob der Arbeitsvertrag diese zulässt oder ob Änderungskündigungen notwendig sind?

• Haben Sie Fragen zur Arbeitszeit oder zu Urlaubsregelungen?

• Möchten Sie wissen, wie Sie sich am Besten bei einem Teilzeitanspruch eines Mitarbeiters verhalten?

• Möchten Sie Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle ändern oder neue Modelle einführen?

   

Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Sie müssen das Unternehmen umstrukturieren und dabei Personal abbauen?

• Sie suchen Unterstützung durch begleitende Maßnahmen bei betrieblichen Veränderungsprozessen und Personalanpassungsmaßnahmen?

• Sie sind unsicher, mit welcher Frist und in welcher Form eine Kündigung ausgesprochen wird?

• Benötigen Sie Unterstützung bei der Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen?

• Genügen die von Ihnen ausgestellten Arbeitszeugnisse den gesetzlichen Anforderungen? Stimmen der gewünschte und tatsächlich ausgesagte Inhalt überein?

   

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Benötigen Sie Unterstützung bei der Kommunikation und Verhandlung mit dem Betriebsrat?

• Verhandeln Sie mit dem Betriebsrat über neue Betriebsvereinbarungen?

• Müssen Sie einen Interessenausgleich und Sozialplan aushandeln?

• Kennen Sie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats?